Трудовой договор с дистанционным работником: охрана труда
Дистанционная работа не освобождает работодателя от обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, однако объем этих обязанностей существенно ограничен по сравнению с офисными сотрудниками. Регулируется статьей 312.7 ТК РФ.
Обязанности работодателя по безопасности удаленщика
- Инструктажи: Обязательное ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
- Расследование инцидентов: Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие с дистанционным работником в рабочее время при выполнении служебных задач (например, травма из-за неисправности корпоративного ноутбука).
- Выполнение предписаний: Соблюдение распоряжений ГИТ и требований социального страхования.
В трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать дистанционного работника СИЗ, если это необходимо для выполнения специфических задач. Основной фокус охраны труда на удаленке — это электробезопасность при эксплуатации оргтехники. Иные обязанности по охране труда (например, проведение СОУТ на дому у работника) на дистанционных сотрудников не распространяются, если иное не предусмотрено договором. В современных условиях компании часто включают в ЛНА рекомендации по эргономике домашнего офиса для профилактики профессиональных заболеваний опорно-двигательного аппарата.