Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск
Правила исчисления стажа для отпуска регламентированы статьей 121 ТК РФ. Отпускной стаж — это не просто период работы в компании, а совокупность периодов, которые закон разрешает учитывать для предоставления ежегодного отдыха.
Что включается в отпускной стаж
- Фактическая работа: Время, когда сотрудник фактически выполнял свои обязанности.
- Периоды сохранения места: Время болезни (больничный), ежегодный отпуск, выходные и праздничные дни, время исполнения государственных обязанностей.
- Вынужденный прогул: Период незаконного увольнения с последующим восстановлением.
- Отпуска без сохранения зарплаты: Включаются в стаж только в пределах 14 календарных дней в течение рабочего года. Все дни свыше этого лимита отодвигают дату окончания рабочего года.
В стаж для отпуска не включаются периоды отсутствия на работе без уважительных причин (прогулы) и время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В современных HR-системах расчет отпускного стажа ведется автоматически. Для каждого сотрудника определяется его индивидуальный "рабочий год", который начинается с даты приема на работу. Если работник накопил значительное количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы, они не "сгорают" — право на их использование или компенсацию при увольнении сохраняется бессрочно.